das rezept für ihre apotheke
Als Apotheke nachhaltig Bewerbungen erhalten
In der heutigen digitalen Welt ist es entscheidend, innovative Wege zu finden, um hochqualifizierte Fachkräfte für Ihre Apotheke zu gewinnen. Traditionelle Methoden alleine, reichen nicht mehr aus, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein. Daher ist es an der Zeit, das Konzept des "Digitalen Recruiting" zu verstehen und zu nutzen.
Kommt Ihnen das bekannt vor … ?
Als Inhaber:in alle Bälle gleichzeitig hochalten und einspringen wo es geht.
Sie stehen ständig zwischen den Stühlen, müssen überall einspringen weil Not am Mann ist und sind die Person, die eigentlich acht Arme benötigt um alle Bälle hochhalten zu können. Hinzukommt, dass Sie eigentlich an wichtigen Themen arbeiten müssten um Ihre Apotheke zukunftsfähig zu machen. Das können Sie aber nicht, weil Sie dauerhaft damit beschäftigt sind, das Tagesgeschäft am Laufen zu halten.
Dauerhafte Überlastung des Teams und jeden Tag die Angst vor der nächsten Mitarbeiterkündigung.
Durch die dauerhafte angespannte Situation und Überlastung ist es klar, dass man früher oder später die Reißleine ziehen muss. Das macht sich in Ihrem Team mit steigender Krankheitsmeldungen bemerkbar. Dadurch wird die Arbeit auf weniger Personen notgedrungen umverteilt und die Situation spannt sich weiter an. So weit, dass die nächsten die Kündigung auf den Tisch legen.
Ein ständiger Teufelskreis, aus dem Sie ausbrechen müssen
Diese Apotheken vertrauen auf health.recruiting
Ihr Recruiting-Prozess für
die Steigerung Ihrer Sichtbarkeit
Oft ist es der Wunsch, dass man sofort und am besten gestern schon jemanden für seine akut zu besetzende Stelle eingestellt hätte. Sehr oft vergisst man aber den nachhaltigen Prozess. Denn nur, mit einer schnellen Lösung ist es nicht getan.
Ein nachhaltiger Mitarbeitergewinnungsprozess ist für Apotheken von grundlegender Bedeutung, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Sie brauchen ein starkes Team von Fachkräften, die Ihre Unternehmenswerte teilen und Ihre Vision zu 1000% unterstützen. Mitarbeiter, die sich mit den Werten und Zielen Ihrer Apotheke identifizieren, sind motivierter und engagierter bei der Arbeit.
Ein gezielter Rekrutierungsprozess ermöglicht es, Fachkräfte zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch perfekt in die Unternehmenskultur passen.
Darüber hinaus trägt ein nachhaltiger Mitarbeitergewinnungsprozess zur langfristigen Nachhaltigkeit der Apotheke bei. Durch die Investition in die kontinuierliche Weiterentwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft Ihrer Apotheke. Insgesamt ist ein nachhaltiger Mitarbeitergewinnungsprozess ein Schlüsselelement für den langfristigen Erfolg Ihres Apotheken-Teams. Indem Sie in die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Fachkräfte investieren, schaffen Sie eine starke Unternehmenskultur, fördern die Stabilität Ihrer Apotheke und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber:in in der Region.
Unsere 3A-Methode kurz erklärt:
Akute Stellenbesetzung:
Wir beginnen mit dem besetzen der akuten offenen Stellen, damit Sie sich dann Voll und Ganz auf den Aufbau Ihrer Apothekenmarke konzentrieren können.
Aufbau der Arbeitgebermarke:
Sobald wir die akuten Stellen erfolgreich besetzt haben, starten wir den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Aktive Mitnahme des Teams:
Eine Arbeitgebermarke ist nur so gut, wie auch das Team ist. Daher ist die aktive Mitnahme des Teams extrem wichtig.
Akute Stellenbesetzung:
Wir beginnen mit dem besetzen der akuten Stellen, damit Sie sich dann voll und ganz auf den Aufbau Ihrer Apothekenmarke einlassen und konzentrieren können.
Aufbau der Arbeitgebermarke:
Sobald wir die akuten Stellen erfolgreich besetzt haben, starten wir den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Aktive Mitnahme des Teams:
Eine Arbeitgebermarke ist nur so gut, wie auch das Team ist. Daher ist die aktive Mitnahme des Teams extrem wichtig.
Weitere Vorteile eines nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozesses:
Verbesserung der Servicequalität:
Durch die Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte können Sie sicherstellen, dass Ihre Apotheke einen erstklassigen Kundenservice bietet. Gut geschulte Mitarbeiter können Kundenanliegen kompetent und professionell behandeln, was zu einer positiven Kundenerfahrung führt und die Kundenbindung stärkt.
Innovation und Wachstum:
Ein gezielter Recruiting-Prozess ermöglicht es Ihnen, Talente mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten einzustellen, die neue Ideen und Perspektiven einbringen können. Dies fördert Innovationen innerhalb Ihrer Apotheke und trägt dazu bei, Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
Aufbau, Ausbau und Stärkung
des Employer Branding:
Ein erfolgreicher Recruitingprozess trägt dazu bei, Ihre Apotheke als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Sie als Apothekenmarke zu stärken. Das kann Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu fördern, da Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eines renommierten und geschätzten Teams zu sein.
Langfristige Kostenersparnis:
Obwohl die Investition in einen strukturierten Recruitingprozess zunächst mit Kosten verbunden ist, können langfristig Kosten gesenkt werden. Durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die zur Apotheke passen, können Mitarbeiterfluktuation reduziert und durch die entsprechenden Maßnahmen ein Talent-Pool aufgebaut und stetig erweitert werden. Dadurch wird der Prozess fokussierter und die vorherigen Kosten gesenkt.
Verbesserung der Servicequalität:
Durch die Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte können Sie sicherstellen, dass Ihre Apotheke einen erstklassigen Kundenservice bietet. Gut geschulte Mitarbeiter können Kundenanliegen kompetent und professionell behandeln, was zu einer positiven Kundenerfahrung führt und die Kundenbindung stärkt.
Innovation und Wachstum:
Ein gezielter Recruiting-Prozess ermöglicht es Ihnen, Talente mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten einzustellen, die neue Ideen und Perspektiven einbringen können. Dies fördert Innovationen innerhalb Ihrer Apotheke und trägt dazu bei, Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
Aufbau, Ausbau und Stärkung
des Employer Branding:
Ein erfolgreicher Recruitingprozess trägt dazu bei, Ihre Apotheke als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Sie als Apothekenmarke zu stärken. Das kann Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu fördern, da Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eines renommierten und geschätzten Teams zu sein.
Langfristige Kostenersparnis:
Obwohl die Investition in einen strukturierten Recruitingprozess zunächst mit Kosten verbunden ist, können langfristig Kosten gesenkt werden. Durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die zur Apotheke passen, können Mitarbeiterfluktuation reduziert und durch die entsprechenden Maßnahmen ein Talent-Pool aufgebaut und stetig erweitert werden. Dadurch wird der Prozess fokussierter und die vorherigen Kosten gesenkt.
Sind Sie bereit den nächsten Schritt im Recruiting zu gehen?
Lassen Sie uns gemeinsam Talenten entdecken und die Erfolgsgeschichten Ihres Teams schreiben.
Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung
- Heraklit-
Hallo, Servus und Moin, mein Name ist Krystina Jakob
Meine Mission ist es, die Apotheke vor Ort durch das perfekte Zusammenspiel von offline und online Maßnahmen in eine maximale Sichtbarkeit für Talente zu bringen. Dafür nutze ich nicht nur die Kraft der sozialen Medien sondern auch gezielte Potenzialanalysen gepaart mit KI-Tools, um das bestmögliche für Ihre Apotheke vor Ort herauszuholen Durch meine jahrelange Agenturerfahrung und die damit verbundene Zusammenarbeit mit großen Unternehmen, wie z.B. Lufthansa, Volkswagen, Mercedes Benz oder Leibniz, bringe ich die nötige Kommunikationsstärke, Marketingstrategie und Kreativität mit, die den Erfolg einer nachhaltigen Arbeitgebermarke ausmachen. Mein Ansatz ist ausdrucksstärker, individueller, ncahhaltiger und am Ende sichtbarer.
Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung
- Heraklit-
Hallo, Servus und Moin, mein Name ist Krystina Jakob. Meine Mission ist es, die Apotheke vor Ort durch das perfekte Zusammenspiel von offline und online Maßnahmen in eine maximale Sichtbarkeit für Talente zu bringen. Dafür nutze ich nicht nur die Kraft der sozialen Medien sondern auch gezielte Potenzialanalysen gepaart mit KI-Tools, um das bestmögliche für Ihre Apotheke vor Ort herauszuholen Durch meine jahrelange Agenturerfahrung und die damit verbundene Zusammenarbeit mit großen Unternehmen, wie z.B. Lufthansa, Volkswagen, Mercedes Benz oder Leibniz, bringe ich die nötige Kommunikationsstärke, Marketingstrategie und Kreativität mit, die den Erfolg einer nachhaltigen Arbeitgebermarke ausmachen. Mein Ansatz ist ausdrucksstärker, individueller, ncahhaltiger und am Ende sichtbarer.
Sandra Dietrich-Siebert
Adler-Apotheke, Brilon
Schnelle Hilfe, sehr gute Lösungen und viel Kreativität zu einem vernünftigen Preis. Egal ob Betreuung des Karriereportals, Begleitung bei Social Media Projekten oder Erstellung von Marketingmaterialien, Krystina ist stets zuverlässig und zeitnah bei der Umsetzung. Wir arbeiten gerne mit ihr zusammen und sie hat uns schon viele tolle Impulse gegeben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. 5 Sterne von uns.
Das unterscheidet health.recruiting von anderen Anbietern:
1
Unser berufliches Netzwerk aus 500+ Fachkräften und Experten
2
Keine versteckten Kosten oder 5-stellige Setupgebühren
3
Nachhaltige, individuelle Lösungen statt 08/15 Standard Systeme
4
Schnelle Lösungen für erste Erfolge und nachhaltiger Prozessaufbau
5
Mehrere Jahre der Zusammenarbeit mit renommierten Werbeagenturen
6
Komplette Transparenz und Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit
7
Kein unpersönlicher Kundensupport und schnelle Antworten auf Ihre Fragen
Überzeugen Sie sich bei einem persönlichen Zoomcall von unserer Arbeit und unserer Kompetenz.
Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode auch für Ihre Apotheke möglich ist? Durch ein unverbindliches Erstgespräch können wir die aktuelle Situation einschätzen.
1. Termin buchen
Wählen Sie noch heute einen passenden Termin für unser Erstgespräch aus. Das Erstgespräch dauert im Schnitt 15–30 Min.
2. Analysegespräch
Im Erstgespräch werden wir durch gezielte Fragen eine Ist-Analyse durchführen und sie mit der Soll-Situation gegenüberstellen.
3. Zusammenarbeit
Wenn im Erstgespräch alles passt, dann gibt es ein ausführliches Konzeptgespräch. In diesem Gespräch entwickeln wir ein konkretes Konzept für Ihr Unternehmen.
Krystina Jakob zu Gast bei:
APO SPRITZ Der Apotheken Podcast von PTA Hanna und PTA Christina
Apo Plausch mit Krystina Jakob. In der neuen Folge Apo Plausch ist Krystina Jakob zu Gast, besser bekannt als apo.so.me auf Instagram.
Krystina ist Social-Media Expertin und hat sich auf die Apotheken spezialisiert. Christina und Hanna hatten einiges zu fragen, gerade zum Thema Social Media. Aber dazu gehört natürlich auch mehr und auch das klären die drei in der aktuellen Folge.
Übrigens die erste Apo Plausch Folge bei der sich alle Gesprächspartner live gegenübersitzen! Christina und Hanna haben Die Expopharm genutzt um ihren Gast persönlich einzuladen und die Folge direkt in Düsseldorf aufzunehmen. Die drei hatten eine Menge Spaß dabei!
Benedikt Richter Social Media Manager | PTA | Autor & Podcaster
Kurz&Schmerztablette mit @krystina.jakob von @apo.so.me. Was macht eine Marketingfrau in der Apotheke? Was unterscheidet Apotheken von Agenturen und was sollte man auf Social Media lieber lassen.
All das und noch viel mehr in diesem Live, das mir schon lange auf der Agenda entgegenlächelt ♥️
Apothekerin Caro – how_to_apotheke
Es ist wieder so weit: Insta-Live am Mittwoch 11. Mai um 20 Uhr Thema: Lass die Digitalisierung kein Zeitfresser sein. Ich habe mir professionelles Wissen an Bord geholt: Krystina von @apo.so.me wird dabei sein und dir hilfreiche Tipps geben, wie du zeitsparend im Alltag einen tollen Social-Media-Auftritt hinlegst. Und warum gerade die kleinen Dinge so hilfreich sein können, erfährst du im Insta Live.
Jetzt auf Instagram folgen und keinen Tipp mehr verpassen